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供需名称:新申集团关于企管部专员的招聘通知添加时间:2012-6-21 10:03:13
状  态:常规供需  有 效 至:2012-9-21 10:02:08

       为实现新申集团打造“百年亚麻企业”的发展目标,公司企业管理部(以下简称企管部)特面向社会招聘一批企业专员,提升企业管理水平,创建一支体系化、制度化、人性化的企业队伍!企管部始终以“变、快、挑战”作为发展理念,以“信仰、信心、信任、信誉”为精神追求!

 

       此次企管部拟招聘专员十名,应聘者基本要求如下:

 

1.       大学本科以上学历,有国内大中型韩资或日资企业一年以上工作或实习经验,如是特别优秀企业,半年左右工作或实习经历,亦可;

2.       专业不限、男女不限,但要热爱选择的专员工作;

3.       道德品质优秀,吃苦耐劳;

4.       良好的沟通能力和团队协作能力。

 

专员招聘类别与岗位职责和要求:

 

1.       企业5S管理专员

A.现场管理能力,能在实际生产中针对5S完善工作流程,提升安全高效生产效能;

B. 与外包公司沟通协调,对公司5S流程建设做好准备协调工作;

C. 平时体系的维护和建设、考核事项。

 

2.       企业培训计划专员

A.负责收集联系新品开发、技术、生产、营销、财务、法律、品质管理、品牌运作等的课程培训;

B. 整理邀请培训机构和培训师整理年度、季度、月份的培训计划;

C. 对公司培训部门和人员作出安排、协调时间,并完成考核;

D.对公司的年度培训计划或单独培训作出合理预算并监督实施。

 

3.       企业精细化管理专员

A.协助专业公司完成工作流程的制定和监督,使企业分工协作更清晰;

B. 负责企业工作流程的系统化和标准化制定和修改;

C. 对生产中的数据分析、目标设定、与标杆企业的差距分析;

D.对公司生产中的损耗、投入产出比、工作效率进行监督和提出改进意见。

 

4.       企业审计专员

A.对公司的采购、销售合同进行风险评估,控制风险;

B. 对合作企业的付款方式、数据分析、企业资质评估,协助财务和总经理做好合同考核;

C. 在合同操作中,随时向总经理和财务传递审计工作信息。

 

 

5.       企业信息化ERP专员

A.熟练掌握ERP系统操作规范,对ERP操作中进行培训和指导;

B. 可以指定本企业的ERP操作流程并补充完善。

 

6.       企业设备管理专员

A.参与起草完善设备维修保养规程,负责起草设备大修计划和方案;

B. 对设备、维修、保养提供预算和支付安排;

C. 熟悉亚麻纺纱织造设备及生产工艺和流程;

D.对维修人员进行考核;

E. 对设备更新淘汰提出合理化建议,及时传递行业新技术新设备的使用研发情况。

 

7.       企业科技技术研发专员

A.与高校、研发机构合作经验,可以很快将新技术、新工艺运用到生产中;

B. 对公司新品的知识产权申报、专利申请和保护;

C. 对亚麻行业的面料流行趋势、面料发展方向有一定敏感度,能指导研发部门的工作方向和新品上市指导与规范

D.新品推介,与服装、家纺设计师沟通,将新品推广出去;

E. 建立新老客户需求服务系统,对新提出的产品和产业的上中下游产品的有机整合和规范。

 

8.       企业营销渠道专员

A.负责公司展会的协调和组织,并对每次展会提前做出预算和支出事项,并大型活动的承办和组织;

B. 建立新的营销渠道,铺设全新营销体系;

C. 协助公司广告册、宣传片、技术动画片的制作和后期完成,企业PPT演示稿、网站建设的制作;

D.公司样品间的布置和设计,办公室的装修规划,商务礼品的设计,行业会议的组织和联系。

 

9.       企业发展和资源整合专员

A.对公司空置场地、闲置人员的使用和调整;

B. 对企业资源的合理建议,对公司存在的浪费和不完善提出改进意见;

C. 协助总经理完成企业资产管理、企业发展目标制定;

D.协助行业协会和联盟,做好产业发展规划和目标展望;

E. 加强企业平台建设,完善物流,为客户提供更加精准的产品服务。

 

10.   企业品牌运作专员

A.对公司现有品牌的管理,品牌提升、品牌发展规划的设计;

B. 对公司年度新申请品牌的规划和维护;

C. 配合公司新品研发、主推产品的发布,组织品牌发布会等宣传事宜;

D.深化品牌内涵,将品牌文化和企业文化、产品文化融合贯通,突出企业形象,提升企业文化层次,打造企业美誉度和知名度。

 

 

上述企业专员实行总经理负责制,直接向总经理负责,由总经理直接领导和安排,企管部统一向总经理提出工作计划和由总经理统一考核。争取利用一年或一年多的时间,将现有的企管部职能进一步扩大,很多培训和管理工作由外包直接转向自己做,将体系引入企业,使公司的发展更具制度化和体系化,提升管理水平和档次。让新申集团的管理更趋现代化管理形势,将人性化的管理带进企业,让企业焕发出崭新的生命力和活力!

 

联系人:李建峰(新申集团总经理)

电话:13962551111 051263778888

邮件:linen@126.com          请注明应聘岗位名称!

 

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